Hiển nhiên, trước cái lý do thoái thác này, Chu Dương và Triệu Hải Tuyền không tin một lời nào.

Chủ yếu thực sự có thể vì kiếm tiền mà tăng tiền thưởng, nhưng nói rằng gom hết tiền xây dựng đội ngũ để tăng thưởng thì lại vô cùng khó tin.

Cái bánh vẽ này lộ liễu hàng ngàn chỗ hở!

Tại sao lại nói như vậy?

Nguyên nhân vô cùng đơn giản: Cho dù là công ty game hào phóng đến mấy, cho dù trò chơi có kiếm được nhiều tiền, thì hạn mức dùng để tăng thưởng cho toàn bộ đội ngũ, về cơ bản cũng sẽ không vượt quá 10% lợi nhuận của trò chơi.

Nói cách khác, nếu trò chơi kiếm được một triệu, thì việc bỏ ra 100 nghìn để thưởng cho nhân viên đã là không tệ rồi. Nếu trò chơi kiếm được mười triệu, tối đa cũng chỉ lấy ra một triệu.

Chẳng có lý do gì cao siêu cả, hiện trạng ngành nghề vốn dĩ là như vậy.

Ngay cả khoản thưởng này cũng đã là thứ mà chỉ những ông chủ cực kỳ hào phóng mới có thể chi trả. Một số ông chủ, dù trò chơi có kiếm tiền cũng chẳng phát một đồng tiền thưởng nào, thậm chí những lời hứa hão trước đó cũng chẳng bao giờ thực hiện. Nhân viên có dám phàn nàn không? Chẳng dám một lời.

Vì vậy, tuyệt đại đa số những người đã làm việc trong ngành này một hai năm đều thừa hiểu rõ, chỉ cần dựa vào lợi nhuận của trò chơi là có thể áng chừng được số tiền thưởng mình có thể nhận.

Chẳng hạn như Triệu Hải Tuyền, anh ấy làm lập trình viên backend, một vị trí khá quan trọng. Nếu toàn bộ đội ngũ nhận được 10% lợi nhuận, thì anh ấy hẳn là có thể nhận khoảng 1%.

Trò chơi mỗi tháng lợi nhuận 1 triệu, anh ấy nhận 10 nghìn tệ tiền thưởng.

Đừng chê ít, có được đã là tốt rồi.

Đối với ông chủ mà nói, tiết kiệm được phúc lợi cho nhân viên đều có thể đút túi riêng. Phát thêm 10 nghìn cho nhân viên thì bản thân sẽ mất đi khoản 10 nghìn, vậy tại sao phải phát?

Vì thế, mức độ hào phóng đến keo kiệt của ông chủ có thể chia thành ba cấp bậc.

Loại thứ nhất là cực kỳ hào phóng, tiền thưởng dự án có thể phát tới 10%, sau đó lại chi thêm một khoản tiền để tổ chức hoạt động xây dựng đội ngũ, trang bị mới cho mọi người, cải thiện môi trường làm việc, làm thêm phòng chơi game, phòng tập gym và các phúc lợi khác.

Loại thứ hai là tương đối keo kiệt, tiền thưởng dự án chỉ tượng trưng bằng cách tăng lương cơ bản thêm ba bốn phần trăm, sau đó lại tượng trưng tổ chức vài hoạt động xây dựng đội ngũ, như đi ăn uống, đi chơi một chuyến bằng tiền công ty.

Loại thứ ba là đặc biệt keo ki��t, mọi thứ kể trên đều không có.

Còn về việc gom tiền xây dựng đội ngũ để tăng thưởng ư? Điều đó tuyệt đối không thể!

Bởi vì trong mắt nhân viên, xây dựng đội ngũ vô bổ, kém xa tiền thưởng thực sự. Nhưng trong mắt ông chủ, xây dựng đội ngũ lợi hơn nhiều so với việc tăng thưởng.

Tiền thưởng là tiền tươi thóc thật trực tiếp phát cho nhân viên, phát ra rồi là mất. Nhân viên cũng chưa chắc đã biết ơn, hơn nữa chuyện này cũng không tiện mang ra tuyên truyền.

Xây dựng đội ngũ thì khác, một mặt là khoản chi công ty, có thể giúp tối ưu hóa thuế. Đồng thời còn có thể "tăng cường tinh thần đoàn kết" của đội ngũ. Quan trọng nhất là, làm vài phúc lợi nhỏ nhặt, nhìn vào sẽ tạo cho người ta một loại ảo giác về một công ty tốt, nhưng trên thực tế lại không tốn quá nhiều tiền.

Tóm lại, nếu ví von bằng nhu cầu cơ bản thì:

Trả lương đủ và đúng hạn, đây là yêu cầu tối thiểu, tựa như món chính lúc ăn cơm.

Hoạt động xây dựng đội ngũ và cải thiện môi trường làm việc, đây là yêu cầu nâng cao, tựa như rau quả lúc ăn cơm.

Còn về tiền thưởng dự án kếch xù? Đây là yêu cầu cao nhất, tựa như sơn hào hải vị, cua hoàng đế lúc ăn cơm.

Có ai mời khách mà trực tiếp bỏ qua món rau để bạn ăn no cua hoàng đế ư?

Điều đó hầu như không thể.

Vì vậy, hành động này của Cố tổng trở nên rất dễ hiểu.

Miệng nói muốn gom tiền xây dựng đội ngũ để tăng thưởng, nhưng trên thực tế chẳng qua là một cái cớ để không chi phúc lợi. Ngay cả tiền xây dựng đội ngũ cũng muốn tiết kiệm, thì làm sao có thể thực sự bỏ tiền tươi thóc thật ra để tăng thưởng.

Người ta vẫn thường nói: Phát bạc trắng cho người nghèo, quả là nghiệp chướng!

Thế nên, Chu Dương và Triệu Hải Tuyền chỉ trò chuyện vài ba câu rồi rất ăn ý né tránh chủ đề này.

Nói ra cũng chỉ thêm phiền não, bàn đến làm gì nữa.

Nghĩ theo hướng tích cực, ít ra mọi người cũng có kinh nghiệm làm dự án thành công. Nếu thực sự muốn chuyển việc, cũng sẽ thuận lợi hơn nhiều.

Còn về tiền thưởng, chỉ có thể nói là trông chờ vào lương tâm Cố tổng, ít nhiều gì cũng phải phát vài ngàn tệ chứ?

……

Cố Phàm làm mới lại số liệu hệ thống.

Tính đến hiện tại, tổng doanh số của « Địa Ngục Quỹ Tích » cuối cùng đã đạt 1 triệu bản. Doanh số của « Sisyphus » thì đã vượt mốc 500 nghìn bản. Còn « Nghịch Thiên Đường khối lập phương » vậy mà cũng đạt 100 nghìn bản.

« Địa Ngục Quỹ Tích » có mức tăng trưởng tiếp theo tương đối chậm, 1 triệu bản hẳn là giới hạn của trò chơi này. Dù sao nói thật, cùng lắm thì nó cũng chỉ là một trò chơi nhỏ thú vị, có thể tạo đột phá, rất khó mà duy trì sức hút lâu dài.

Việc đạt được 1 triệu bản đã là kết quả của việc giá bán rẻ và độ hot bùng nổ đồng thời.

Giá bán của « Sisyphus » cao hơn « Địa Ngục Quỹ Tích » không ít, hơn nữa bản thân trò chơi có ngưỡng cửa cao hơn. Hoàn toàn nhờ vào các streamer chịu khó "cày cuốc" và người chơi "phá đảo" nhanh để giữ nhiệt hiện tại. 500 nghìn bản cũng đã là một con số tương đối đáng kể.

Hơn nữa, trò chơi này vẫn còn một tiềm năng nhất định. Sau này nhân các đợt giảm giá, hoặc một số streamer "phá đảo" mang lại một làn sóng nhiệt độ mới, thì việc tăng thêm 200-300 nghìn bản nữa cũng không thành vấn đề lớn.

« Nghịch Thiên Đường khối lập phương » là tựa game khiến người ta bất ngờ nhất. Ban đầu, một trò chơi nhỏ được thiết kế để thi đấu không đáng có doanh số cao đến thế. Nhưng trò chơi này thực sự đã thu hút rất nhiều người chơi trung thành của « Xoay Tròn Khối Lập Phương » trước đó, nên lại có biểu hiện không tệ, và mức tăng trưởng cũng luôn ổn định.

Còn về tựa game «Thiên Mệnh Ngọa Long Truyện» với giá 98 tệ thì sao?

Tính đến hiện tại, chỉ vỏn vẹn hai ngày, doanh số đã vượt 50 nghìn bản!

Xét đến giá 98 tệ mỗi bản, cho đến bây giờ, trò chơi này đã mang lại cho Nghịch Thiên Đường hơn 3 triệu tệ!

Hơn nữa, bắt đầu từ hôm nay, độ hot của trò chơi này mới thực sự tăng vọt, danh tiếng đã được đảo ngược. Vì thế, ước tính thận trọng thì doanh số tháng đầu ít nhất cũng đạt 300-400 nghìn bản.

Điều này cũng có nghĩa là « Thiên Mệnh Ngọa Long Truyện » chắc chắn sẽ trở thành tựa game mang lại lợi nhuận cao nhất cho Nghịch Thiên Đường kể từ khi thành lập.

Vừa hay trước cuối tuần này, khoản thu nhập đầu tiên của « Thiên Mệnh Ngọa Long Truyện » có thể về tài khoản. So với lần trước, khoản tài chính của công ty Nghịch Thiên Đường lại tăng thêm khoảng 12 triệu tệ!

Trước đó, trong tài khoản có khoảng 8 triệu tệ dành để phát triển và quảng bá « Thiên Mệnh Ngọa Long Truyện ». Quá trình phát triển và phổ biến đã tiêu tốn hơn 4 triệu, hiện còn lại 3.7 triệu tệ.

Ban đầu, kinh phí vận hành công ty là 2.8 triệu tệ, số tiền đó không được chi tiêu nhiều, còn lại hơn 2.3 triệu tệ.

Sau khi bổ sung tài chính này, kinh phí dành cho phát triển và quảng bá game là khoảng 12.1 triệu tệ, kinh phí vận hành công ty là 5.3 triệu tệ.

Cố Phàm có thể đều đặn nhận 5% tiền thưởng, tức là hơn 600 nghìn tệ trước thuế, về tay khoảng 370 nghìn tệ. Và tiền tiết kiệm cá nhân của anh ấy cũng đã lên tới 780 nghìn tệ.

Đối với số tiền đó, Cố Phàm cầm một cách đường đường chính chính.

Đây đều là tiền tôi kiếm được nhờ thực lực của mình!

À không, phải nói là nhờ thực lực mà tôi móc ra từ kẽ tay Lilith, tôi tự hào!

Khi đã nhận phần của mình xong, thì nên xem xét phát thưởng thêm cho anh em.

Dựa theo hợp đồng giữa Lilith và Cố Phàm, Cố Phàm có thể đều đặn nhận 5% lợi nhuận ròng của tháng đó, còn 25% lợi nhuận ròng cùng tháng thì có thể dùng làm kinh phí vận hành công ty.

Cái gọi là kinh ph�� vận hành chính là khoản tiền có thể chi tiêu tùy ý, ngoài kinh phí phát triển và vận hành game, cùng tiền thưởng cá nhân của Cố Phàm.

Có thể dùng vào phúc lợi công ty, chẳng hạn như tổ chức hoạt động xây dựng đội ngũ, đặt trà chiều hoặc làm thẻ tập gym cho nhân viên, hay thêm phòng trà nước, phòng giải trí.

Cũng có thể thuần túy dùng để tăng thưởng cho nhân viên.

Đối với Cố Phàm mà nói, anh ấy đương nhiên chọn phương án sau.

Dù sao phương án trước đó cũng là phúc lợi của công ty, mà công ty là của Lilith! Làm tốt đến thế để làm gì? Đến lúc đó nhân viên sẽ biết ơn công ty, những người mới bị hấp dẫn đến cũng đều vì phúc lợi của công ty mà thôi.

Đến khi Cố Phàm thực sự rời khỏi công ty này, anh ấy chẳng mang theo được gì.

Còn nếu trực tiếp tăng tiền thưởng thì sao? Nhân viên sẽ nhớ ơn Cố Phàm. Đến lúc đó Cố Phàm rũ áo ra đi, có thể trực tiếp rút ruột công ty, chỉ để lại một cái vỏ rỗng.

Vì vậy, tất cả phúc lợi công ty đều được cắt giảm để phát tiền!

Còn về việc cụ thể phát bao nhiêu đây?

Cố Phàm trong lòng vẫn nắm rõ, anh ấy sẽ không lập tức phát hết khoản kinh phí vận hành này. Nói chung, vẫn phải dựa vào năng lực và đóng góp cụ thể của từng nhân viên.

Chẳng hạn như, những nhân viên này không tham gia vào việc phát triển ba tựa game đầu tiên, thì đương nhiên cũng không tham gia vào việc chia sẻ doanh thu của ba tựa game đó.

Và mỗi người cụ thể nhận được bao nhiêu, cũng phải xem xét năng lực và mức độ đóng góp của nhân viên, cần đánh giá linh hoạt.

Nghĩ tới đây, Cố Phàm gọi Tiêu Minh Ngọc đến.

"Đến giúp tôi tính tiền thưởng."

Tiêu Minh Ngọc gật đầu chăm chú: "Vâng, Cố tổng, cụ thể tính như thế nào ạ?"

Hiển nhiên, cô ấy cũng tràn đầy mong đợi về điều này, rất muốn biết rốt cuộc Cố tổng sẽ thưởng như thế nào.

Đây cũng là yếu tố quyết định khiến Tiêu Minh Ngọc đến làm việc tại Nghịch Thiên Đường!

Truyện này được truyen.free độc quyền xuất bản, vui lòng không sao chép dưới mọi hình thức.