Cố Phàm kiểm tra ngày, hôm nay là mùng 2 tháng 7.

«Thiên Mệnh Ngọa Long Truyện» ra mắt vào ngày 30 tháng 6, còn công ty Nghịch Thiên Đường thì vừa mới phát lương tháng 6 vào ngày 28 tháng 6.

Đương nhiên, ngoại trừ công thần lâu năm Tô Đồng trực tiếp tham gia phát triển hai dự án «Sisyphus» và «Khối Lập Phương Nghịch Thiên Đường» nên có thêm tiền thưởng, còn lại các nhân viên mới chỉ nhận lương cơ bản.

Cố Phàm đương nhiên nắm rất rõ điều này: “Thông thường mà nói, phải đến ngày 26 tháng này mới phát lương và thưởng.

Nhưng xét thấy đây dù sao cũng là dự án đầu tiên mà mọi người cùng nhau gây dựng ra tiền bạc từ khi vào công ty, nên ta quyết định, đợi đến thứ Sáu tuần này, khi khoản doanh thu đầu tiên của «Thiên Mệnh Ngọa Long Truyện» đổ về tài khoản, chúng ta sẽ tạm ứng một khoản tiền thưởng trước.

Sau đó, lương và thưởng sẽ được cố định chi trả vào thứ Sáu cuối cùng của mỗi tháng.”

Tiêu Minh Ngọc vội vàng gật đầu: “Vâng, Cố tổng!”

Lúc này cô đã có chút bất ngờ. Sếp tăng tiền thưởng mà cũng gấp gáp đến vậy sao? Thậm chí còn không đợi nổi một tháng ư?

Quả nhiên Cố tổng có tư duy độc đáo, chẳng giống ai.

“Vậy, cụ thể sẽ dựa theo tiêu chuẩn nào để chi trả? 10% chăng?” Tiêu Minh Ngọc hỏi.

Cô cũng có những hiểu biết nhất định về ngành game, biết rằng đối với đa số công ty, việc trích 10% lợi nhuận để thưởng cho nhân viên đã là vô cùng hào phóng, hiếm thấy trong ngành.

Còn số tiền khác thì sao?

Phần lớn chắc chắn vẫn sẽ được đầu tư vào các dự án mới; số tiền còn lại, hoặc được dùng cho vận hành và phúc lợi của công ty, hoặc bị sếp bỏ túi riêng.

Cố Phàm nghiêm túc nói: “Cái này rất dễ tính, cô ghi nhớ nhé.

25% lợi nhuận ròng của mỗi trò chơi sẽ được dùng làm kinh phí vận hành công ty. Khoản tiền này chủ yếu dùng cho hai mục đích: Thứ nhất là tiền thưởng cho toàn bộ nhân viên tham gia nghiên cứu và phát triển trò chơi, thứ hai là chi phí hoạt động và phúc lợi hàng ngày của công ty, ví dụ như tiền thuê nhà, máy tính làm việc, v.v.

Nhớ kỹ nhé, 25%, không được phép sai sót.”

Tiêu Minh Ngọc có chút im lặng, lại có chút khó hiểu.

Cô im lặng vì với tư cách là sinh viên xuất sắc khoa tài chính của Đại học Đế Đô, chẳng lẽ cô lại tính sai một con số đơn giản như 25% sao? Cố tổng thực sự không cần thiết phải nhấn mạnh những chuyện như vậy.

Còn khó hiểu là vì sao nhất định phải là con số 25% chính xác tuyệt đối như vậy? Không thể linh hoạt thay đổi một chút sao?

Nhìn thấy biểu cảm của Tiêu Minh Ngọc, Cố Phàm cũng không tiện giải thích quá nhiều.

Anh ta biết nói sao đây? Chẳng lẽ nói vì trong hợp đồng ký với Lilith ghi rõ là 25%? Chuyện đó thật khó tin.

Khoản này cũng không thể linh hoạt, vạn nhất linh hoạt mà dẫn đến vi phạm hợp đồng, thì coi như xong đời, anh ta sẽ không còn nhìn thấy mặt trời ngày mai nữa.

Tóm lại, Tiêu Minh Ngọc im lặng ghi nhớ: “Vâng, 25%, tôi đã nhớ kỹ.

Vậy Cố tổng, khoản chi thứ nhất và khoản chi thứ hai sẽ được phân phối cụ thể như thế nào?

Theo lý giải của tôi, hẳn là phải ưu tiên đảm bảo khoản thứ hai, tức là trước tiên trừ đi chi phí hoạt động hàng ngày của công ty và các khoản phúc lợi cho nhân viên, phần còn lại mới dùng cho khoản thứ nhất, tức là tiền thưởng cho mọi người, đúng không ạ?

Vậy chúng ta có nên cân nhắc nâng cao một chút môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ phúc lợi cho nhân viên không?

Dù sao, công ty chúng ta hiện tại cũng coi là một doanh nghiệp mỗi tháng có doanh thu ít nhất vài triệu, nhưng vẫn còn ẩn mình trong một quán cà phê, điều này hơi kỳ lạ.”

Cố Phàm lắc đầu: “Sai! Cô nói ngược rồi.

Cần ưu tiên đảm bảo khoản thứ nhất, tức là trước hết phải cố gắng tối đa để phát tiền thưởng cho nhân viên. Còn chi phí hoạt động và phúc lợi của công ty... càng tiết kiệm được bao nhiêu thì càng tốt bấy nhiêu! Việc cụ thể có thể tiết kiệm được bao nhiêu... thì tùy thuộc vào bản lĩnh của cô, vị tổng thanh tra tài vụ này.

Đương nhiên, việc tiết kiệm này phải nằm trong khuôn khổ pháp luật cho phép.”

Tiêu Minh Ngọc lần nữa sửng sốt: “Ơ?”

Cố Phàm không thích vẻ mặt chưa từng trải sự đời của cô: “Ơ gì mà ơ, cứ thế mà tính đi.”

«Thiên Mệnh Ngọa Long Truyện» hiện tại mang lại cho Nghịch Thiên Đường lợi nhuận là 3.270.000 đồng. Tính theo 25%, con số đó là 817.500 đồng.

Giả sử không có bất kỳ khoản phúc lợi nhân viên nào, và chi phí hoạt động hàng ngày vẫn được tính theo tiêu chuẩn thấp nhất hiện tại, thì tiền thuê tầng hai của quán cà phê mỗi tháng cũng chỉ có 5000 đồng mà thôi... Còn máy tính làm việc cho nhân viên, trước đây cũng đã mua rồi, trong thời gian ngắn cũng không cần nâng cấp hay thay thế.

Vậy chẳng phải có nghĩa là ít nhất 800.000 đồng đều có thể dùng để thưởng thêm cho nhân viên sao!

Tiêu Minh Ngọc cảm giác CPU của mình có chút quá tải, không phải vì con số quá phức tạp, mà là vì cách tiêu tiền này quá đỗi "ảo diệu".

Cố Phàm tiếp tục nói: “Còn về việc cụ thể mỗi nhân viên sẽ nhận được bao nhiêu...

Thế này nhé, chúng ta sẽ dựa vào mức độ cống hiến, chia nhân viên thành ba 'cấp độ cống hiến' khác nhau.

Cấp độ thứ ba là ‘cần cù chăm chỉ’, tức là những người giống như chú bò già cần mẫn hoàn thành công việc được giao.

Cấp độ thứ hai là ‘hạch tâm’, tức là những người phụ trách các công việc cốt lõi hoặc nghiệp vụ quan trọng của công ty. Một vài tổ trưởng chủ chốt của các bộ phận các cô cũng nằm trong cấp này, hoặc những nhân viên bình thường có thành tích công việc tương đối nổi bật cũng có thể được xếp vào cấp này.

Cấp độ thứ nhất là ‘đặc thù’, tức là những người đã tạo ra tác dụng đặc biệt trong quá trình trò chơi bùng nổ, ví dụ như video năm rồng vỗ cánh của Tô Đồng trước đó.

Đối với cấp độ đặc thù, ít nhất phải có một người.

Hệ số tiền thưởng của cấp cần cù chăm chỉ là 1, cấp hạch tâm là 2, và cấp đặc thù là 4.

Cứ dựa theo hệ số này mà tính toán, phát hết số tiền đó đi là được. Hiện tại công ty tổng cộng có chín nhân viên, ta không tính vào.”

Phép tính này cũng rất rõ ràng, Tiêu Minh Ngọc nhanh chóng lướt qua một lượt, nhưng trong quá trình xem xét lại phát hiện vấn đề mới.

Rõ ràng là dễ tính toán nhất là ‘cấp hạch tâm’, có thể là vì quy mô công ty hiện tại tương đối nhỏ, nên cấp độ này lại có nhiều người nhất. Tô Đồng – tổ trưởng tổ kiểm thử, Quách Hoành Vũ – tổ trưởng tổ mỹ thuật, và Tiêu Minh Ngọc – tổng thanh tra tài vụ, không nghi ngờ gì đều thuộc loại này.

Nhưng còn hai lập trình viên Phùng Huy, Triệu Hải Tuyền, và giám đốc điều hành Chu Dương thì sao?

Ai được coi là tổ trưởng lập trình? Ai được coi là tổ trưởng hoạch định?

Nói đúng ra thì họ không phải là, bởi vì người chủ đạo việc phát triển chương trình là Cố Phàm, người đưa ra kế hoạch đề xuất cũng là Cố Phàm. Phùng Huy và Triệu Hải Tuyền chỉ có thể coi là lập trình viên thâm niên bình thường, còn Chu Dương thì càng chỉ có thể gọi là một người hoạch định chuyên làm việc vặt đúng nghĩa.

Xếp ba người họ vào cấp hạch tâm, liệu có hơi gượng ép không?

Nhưng nói đi cũng phải nói lại, Tiêu Minh Ngọc cảm thấy việc cô tự xếp mình vào cấp hạch tâm cũng rất gượng ép, dù sao vị tổng thanh tra tài vụ này cơ bản cũng chẳng làm được việc gì đáng kể, cùng lắm thì cũng chỉ phát lương cơ bản cho mọi người, bởi công ty không có các hoạt động mua sắm hay giao dịch thương mại khác.

Cô đã nhận hơn 20.000 đồng tiền lương mỗi tháng, nay lại nhận thêm một khoản tiền thưởng, đến cô cũng thấy hơi ngượng.

Nhưng nếu nói như vậy, vị tổ trưởng mỹ thuật Quách Hoành Vũ này, dường như cũng chẳng làm được bao nhiêu việc...

Khả năng duy nhất không có tranh cãi, chính là ba nhân viên kiểm thử kia.

Họ chắc chắn là nhận mức ‘cần cù chăm chỉ’ thấp nhất.

Nhưng nếu đặt ��� các công ty khác, họ ngay cả cấp độ này cũng không được nhận, dù sao công việc của nhân viên kiểm thử là tìm BUG, thế mà họ thậm chí còn không kiểm tra ra được BUG trọng yếu là 'lồng sách Ngọa Long bị kẹt'.

Tuy nói BUG này cuối cùng được chứng minh là một BUG tốt, hơn nữa còn khiến trò chơi kiếm ra tiền, nhưng đó cũng không thể là lý do để khen thưởng họ được!

Tiêu Minh Ngọc cũng không nghĩ đến, chính tổng thanh tra tài vụ như cô lại gặp phải khó khăn ở một chỗ như thế này.

Tổng thanh tra tài vụ ở các công ty khác đều tìm mọi cách để giảm trừ những khoản tiền thưởng đáng ra mọi người được hưởng một cách hợp lý.

Cô thì ngược lại, lại muốn tìm mọi cách để phát tiền thưởng mà đáng ra mọi người không được nhận, bằng cách thức phi lý?

Điều này thật là vô lý!

Trầm mặc sau một lát, Tiêu Minh Ngọc khó khăn lắm mới lên tiếng: “Cố tổng, nói một cách công bằng, thành công của trò chơi này ít nhất tám phần là nhờ anh, vì thế cho dù không thêm tiền thưởng, tôi cũng cảm thấy rất hợp lý...

Đừng hiểu lầm nhé, t��i không phải nịnh bợ anh đâu, chỉ là nói thật lòng...”

Cố Phàm cười ha ha, cũng không nói gì.

Cô tưởng anh ta không muốn bỏ hết tiền vào túi mình sao? Thế nhưng con Lilith đáng ghét kia đã quy định chết trong hợp đồng là anh ta chỉ được hưởng 5%, coi như có tiết kiệm lại cũng chẳng có ý nghĩa gì! Thà rằng phát hết ra ngoài, d��ng số tiền đó để mua lấy ân tình thuận lợi.

Còn những ân tình này có thể thu hồi được bao nhiêu từ nhân viên ư? Cứ tùy duyên thôi, dù sao cũng tốt hơn là để lại ở công ty Lilith.

Nghĩ tới đây, Cố Phàm trực tiếp chốt hạ.

“Vậy thế này nhé, Tô Đồng, cô, Phùng Huy, Triệu Hải Tuyền, Quách Hoành Vũ, Chu Dương, những người có chức danh tổ trưởng như các cô đều tính theo cấp độ thứ hai.

Ba nhân viên kiểm thử thì tính theo cấp độ thứ ba.

Còn cấp độ thứ nhất lần này... nhất định phải có một người, vậy thì cứ giao cho Triệu Hải Tuyền đi.

Anh ấy phụ trách điều chỉnh AI giả lập, cũng coi là đã tận tâm tận lực, nếu không chưa chắc đã có hiệu quả tốt như vậy.

Cô tính toán xem mỗi người được bao nhiêu tiền.”

Tác phẩm này được đăng tải duy nhất tại truyen.free, nơi mỗi con chữ đều được nâng niu.