Rời Montreal, Tần Thì Âu lập tức đến ngư trường Đại Tần II. Ngư dân đã có mặt, chuẩn bị vớt rong biển khổng lồ dưới nước.

Để sản xuất thức ăn cho cá, không chỉ dựa vào tảo biển mà còn cần thêm tinh bột, bột protein. Sau khi hòa trộn theo một tỷ lệ nhất định, thức ăn chăn nuôi thành phẩm mới có thể đưa ra thị trường.

Tuy nhiên, trước khi thực hiện công việc này, hắn cần đến Mary Houston một chuyến để làm một việc khác: tuyển dụng bốn mươi đến năm mươi công nhân cho nhà máy sản xuất. Bởi vì một khi rong biển khổng lồ được phơi khô, việc sản xuất sẽ bắt đầu.

Vì ngư trường Đại Tần II nằm gần Mary Houston, hắn đã đặt địa điểm tuyển dụng tại thành phố này. Sau này, những người này sẽ làm việc quanh năm tại ngư trường Đại Tần II, nơi sẽ trở thành ngư trường chuyên sản xuất thức ăn cho cá.

Mary Houston là một thành phố nhỏ, một thị trấn cảng biển nhỏ. Ở đây, giá cả sinh hoạt và tiền lương đều tương đối thấp. Tần Thì Âu đã liên hệ với công ty nhân sự duy nhất tại địa phương. Sau khi đưa ra yêu cầu tuyển dụng và mức lương đãi ngộ, khi hắn bay đến Mary Houston và vừa xuống máy bay, người phụ trách công ty nhân sự liền thông báo có thể tiến hành phỏng vấn.

Nhận được tin tức này, Tần Thì Âu hơi giật mình, hỏi: "Nhanh đến vậy sao? Hiệu suất làm việc của quý công ty thật đáng nể."

Người phụ trách tên Carle Brant cười đáp: "Mức đãi ngộ anh đưa ra thuộc hàng tốt nhất trong các đợt tuyển dụng năm nay, nên việc thuê một nhóm công nhân chẳng phải dễ dàng sao?"

Tần Thì Âu cảm thấy mức đãi ngộ mình đưa ra là bình thường, bởi vì hắn yêu cầu là chế độ sản xuất gồm tám giờ làm việc thông thường mỗi ngày và bốn giờ tăng ca tự nguyện. Đương nhiên, thu nhập trong thời gian làm việc thông thường sẽ tính theo mức lương thông thường, còn bốn giờ tăng ca sẽ được tính lương gấp đôi.

Ở Canada, mức lương giờ tối thiểu khác nhau giữa các tỉnh. Hội đồng Lao động của họ sẽ đặt ra mức lương giờ tối thiểu hàng năm vào đầu năm. Điều này có nghĩa là, bất kể người lao động làm nghề gì, chỉ cần là công nhân ký hợp đồng chính thức, mức lương sẽ ít nhất đạt đến tiêu chuẩn này.

Mary Houston và St. John's đều thuộc tỉnh Newfoundland, mà tỉnh này là một trong những tỉnh có tình hình kinh tế tương đối kém ở Canada, nên mức lương giờ tối thiểu cũng tương đối thấp. Ví dụ, bang Ontario là 13 đô la Canada, còn tỉnh Newfoundland chỉ có 12.5 đô la Canada.

Nếu áp dụng mức lương tối thiểu, thì một công nhân sẽ có 100 đô la Canada mỗi ngày, tức khoảng ba nghìn đô la một tháng. Nghe có vẻ không thấp, nhưng tiền lương ở Newfoundland không được tính như vậy. Họ tính theo lương tuần, và một tuần làm việc là năm ngày, có nghĩa là một tháng nhiều nhất cũng chỉ nhận được hai ngàn hai trăm đô la.

Tuy nhiên, đổi sang nhân dân tệ, con số này cũng là hơn mười một ngàn tệ. Nếu nhà máy mới cung cấp chỗ ăn ở, thì những công nhân xuất khẩu lao động từ trong nước đến làm việc cũng có thể tích lũy được kha khá tiền. Đương nhiên, mười một ngàn tệ thì không cần nghĩ tới, vì công ty môi giới sẽ cắt hoa hồng.

Tần Thì Âu đưa ra mức lương giờ là 15 đô la Canada. Bởi vì công việc sản xuất thức ăn chăn nuôi không nặng nhọc, công nhân chỉ cần điều khiển máy móc, phần việc mệt nhọc nhất cũng chỉ là đưa tảo biển đã phơi khô vào máy.

Theo mức lương hắn đưa ra, tám giờ làm việc mỗi ngày sẽ là 120 đô la Canada. Bốn giờ tăng ca sẽ được tính lương gấp đôi, vậy tổng cộng một ngày là 240 đô la Canada. Ngoài ra, hắn áp dụng phương thức tăng ca bốn làm một nghỉ, nghĩa là liên tục tăng ca năm ngày, tiền lương tăng ca của ngày thứ năm sẽ được tính theo chế độ lương ngày lễ lớn, tức gấp ba lần lương cơ bản.

Nếu mỗi ngày tăng ca, cuối tuần công nhân sẽ được nghỉ hai ngày theo chế độ song hưu. Như vậy, nếu mỗi ngày tăng ca bốn giờ, một công nhân có thể kiếm được sáu ngàn đô la mỗi tháng. Đây là mức lương khá tốt so với tiêu chuẩn chung ở Canada.

Tần Thì Âu hy vọng công nhân có thể làm việc 12 giờ mỗi ngày, bởi vì rong biển ở ngư trường Đại Tần II phát triển cực kỳ tươi tốt, có thể đáp ứng nhu cầu sản xuất quanh năm. Thị trường lại vô cùng lớn, hàng trăm ngư trường đang chờ hắn sản xuất thức ăn chăn nuôi tại đây, vì vậy tốt nhất là tăng giờ làm việc để đẩy mạnh sản xuất thức ăn cho cá.

Vì vậy, khi thông báo tuyển dụng, hắn đã nói chuyện với công ty nhân sự. Hắn hy vọng sử dụng lao động xuất khẩu từ Trung Quốc, bởi hắn hiểu đồng bào của mình, giống như Cảnh Tuấn Kiệt và những người khác, những người này có thể chịu đựng gian khổ, họ ra nước ngoài là để kiếm tiền, chắc chắn sẽ chấp nhận làm thêm bốn giờ.

Còn về người bản xứ Canada? Chắc chắn là không được, quan niệm sống của họ khác biệt. Họ làm việc là vì cuộc sống, 12 giờ làm việc đối với họ là quá mệt mỏi, thà kiếm ba nghìn đô la một tháng chứ không muốn kiếm sáu nghìn đô la.

Nhưng đối với đồng bào thì lại khác. Nếu mỗi tháng có thể kiếm sáu ngàn đô la Canada, đổi sang nhân dân tệ sẽ là ba mươi ngàn tệ. Tần Thì Âu sẽ cấp thưởng hàng tháng cho công nhân xuất sắc và thưởng cuối năm cho tất cả mọi người. Vậy thì, làm việc ở chỗ hắn một năm, mang về bốn trăm ngàn nhân dân tệ tuyệt đối không thành vấn đề.

Hắn tin rằng mức đãi ngộ này có thể thu hút đồng bào từ trong nước đến làm việc.

Tuy nhiên, khi thông báo tuyển dụng, hắn không thể hạn chế thân phận của công nhân, đây là quy định của luật lao động Canada, cho rằng việc hạn chế thân phận công nhân là phân biệt đối xử. Vì vậy, việc liên hệ công nhân sẽ phải trông cậy vào công ty nhân sự.

Công ty nhân sự này tên là 'Rainbow Gate Co., Ltd.', chủ sở hữu Carle Brant là người Do Thái. Công ty đặt trụ sở ở ngoại ô thị trấn trong một tòa nhà cao tầng khá bề thế.

Đến công ty, Brant dẫn Tần Thì Âu đến một phòng tiếp khách. Bên trong đã có hơn một trăm công nhân đang chờ đợi. Cũng như đợt tuyển dụng cho Lão Cảnh và những người khác trước đây, hắn cần tiến hành một đợt phỏng vấn nữa để chọn ra những công nhân phù hợp.

Trước khi ngồi xuống trong phòng tiếp khách, Tần Thì Âu xem qua sơ yếu lý lịch của các công nhân này, trên đó có ghi quê quán và ảnh chụp. Kết quả đúng như hắn dự đoán, đa số người đến phỏng vấn là đồng bào Trung Quốc của hắn, người bản xứ Canada tương đối ít. Ngay cả khi có, phần lớn cũng là người da đen và những người nhập cư mới từ các quốc gia khác.

Thấy Tần Thì Âu gật đầu, Brant đắc ý cười nói: "Thế nào, tiên sinh Tần, anh có hài lòng với số công nhân tôi đã chuẩn bị không? Đây có phải là 'đầu cơ trục lợi' không nhỉ? Đừng ngạc nhiên, tôi rất yêu thích văn hóa Trung Quốc của các anh, đã tìm hiểu rất lâu rồi."

Tần Thì Âu cũng mỉm cười hài lòng, nói: "Điều này rất đúng ý tôi, tuy nhiên, anh đã đoán đúng. Theo như hồ sơ, tôi thấy những người này cũng không tệ. Hãy cho họ chuẩn bị phỏng vấn đi."

Lần này, ngoài Tần Thì Âu, còn có Cảnh Tuấn Kiệt và Lão Hút Thuốc làm giám khảo. Hai người họ sẽ ở lại ngư trường Đại Tần II trong một thời gian để chủ trì việc sản xuất thức ăn cho cá, nên việc tuyển dụng loại công nhân nào cũng cần tôn trọng ý kiến của họ.

Trước khi bắt đầu phỏng vấn, Cảnh Tuấn Kiệt đã vào nhà vệ sinh một chuyến, chải chuốt tóc tai thật cẩn thận, thậm chí còn vuốt gel. Sau khi ngồi xuống, hắn giữ thân thể thẳng tắp, vẻ mặt nghiêm túc và trang trọng, ánh mắt sắc bén. Thấy vậy, Lão Hút Thuốc không khỏi liếc mắt nói: "Cảnh, bạn tôi ơi, anh làm thế này sẽ dọa sợ mấy người đến phỏng vấn mất thôi."

Nghe Lão Hút Thuốc nói vậy, Cảnh Tuấn Kiệt cười hắc hắc, hắn đáp: "Trước đây, khi tham gia những hoạt động thế này, tôi luôn là người được phỏng vấn, theo cách nói của nước chúng tôi, tôi là thí sinh. Lần này cuối cùng cũng được làm giám khảo rồi, tôi phải thể hiện chút phong thái chứ!"

Tất cả nội dung bản dịch này đều thuộc sở hữu độc quyền của truyen.free, mọi hành vi sao chép trái phép đều bị nghiêm cấm.