Phó Thải Ninh sắp sửa bận tối mắt tối mũi.

Đại Tổng Quản Dương Ân Kiều đi vắng, ba vị Phó Tổng tài thường trực là Vũ Tư Tiệp và Thẩm Nhã An đang tất bật lo cho dự án điện thoại di động và công việc cân đối. Đinh Khắc Đống thì đang bận rộn với các ca luân phiên và "Lớp học Hữu Đạo" nên không thể dứt ra được. Thế là, hàng loạt công việc nghiễm nhiên dồn hết lên đầu Phó Thải Ninh, vị Phó Tổng tài thường trực đúng nghĩa.

Đúng là một đống công việc chồng chất.

Trong số đó, Phó Thải Ninh phụ trách hệ thống thanh toán mới đổi tên của Tập đoàn Hữu Đạo – Có Bảo!

"Có Bảo" là tên do Biên Học Đạo đặt. Cái tên mà Phó Thải Ninh từng đánh giá là "quê một cục" này, sau nhiều tranh cãi, cuối cùng vẫn được thông qua nhờ sự kiên trì của ông chủ Biên Học Đạo.

Không chỉ Phó Thải Ninh, mà không ít người trong tập đoàn cũng cảm thấy "Thanh toán Có Bảo" kém xa "Thanh toán Hữu Đạo" về độ dễ nghe và phong cách.

Thanh toán Hữu Đạo, khi quảng bá chỉ cần thêm một câu "Quân tử ái tài, lấy chi Hữu Đạo" là ngay lập tức toát lên vẻ sang trọng.

Còn Thanh toán Có Bảo... Thôi bỏ đi, chẳng cần giải thích nhiều, nói trắng ra thì nó giống hệt sợi dây chuyền vàng to bằng ngón út đeo trên cổ vậy.

Thế nhưng, dù bị mọi người coi là một cái tên "tụt lùi" như vậy, Biên Học Đạo vẫn kiên trì một cách lạ lùng. Trong cuộc họp cấp cao của tập đoàn, anh nói: "Lần đổi tên này không chỉ là thay một cái tên mới. Có Bảo sẽ xuất hiện với tư cách một công ty con độc lập, Có Bảo và Hữu Đạo là quan hệ hợp tác, không phải quan hệ tương thuộc."

Nói tóm lại, Biên Học Đạo muốn hệ thống thanh toán Có Bảo độc lập với Tập đoàn Hữu Đạo.

Vào thời điểm này, sức ảnh hưởng của hệ thống thanh toán vẫn chưa bộc lộ hoàn toàn. Mã Vân vẫn chưa tách Thanh toán Bảo khỏi Tập đoàn Alibaba, vì vậy ý tưởng của Biên Học Đạo, theo người ngoài mà nói, ít nhiều có chút thừa thãi. Đặc biệt, Có Bảo còn mang chữ "Có", khiến người ngoài nhìn vào là biết ngay mối quan hệ giữa Có Bảo và Hữu Đạo.

Thế nhưng, đã là công việc thì lời ông chủ là tối thượng. Phó Thải Ninh bảo lưu ý kiến nhưng vẫn toàn lực chấp hành.

Công việc thứ hai, Phó Thải Ninh chủ trì dự án "Tổng bồi sinh" mới nhất được Biên Học Đạo giao phó.

Cái gọi là "Tổng bồi sinh", tên đầy đủ là Tổng bộ Huấn luyện sinh.

Lần đầu tiên nghe thấy ba chữ "Tổng bồi sinh" từ miệng Biên Học Đạo, Phó Thải Ninh suýt chút nữa bật cười.

Cô chỉ từng nghe đến các chương trình bồi dưỡng quản lý, chứ chưa bao giờ nghe cái gọi là tổng bồi sinh. Với sự hiểu biết của cô về Biên Học Đạo, cô đoán chắc tám chín phần mười đây là một từ do chính anh tự biên tự diễn.

Sau khi ngồi nửa giờ trong văn phòng Chủ tịch Hội đồng quản trị, Phó Thải Ninh đã rõ Biên Học Đạo muốn gì – anh muốn một đội "Ngự Lâm quân"!

Tập đoàn Hữu Đạo ngày càng lớn mạnh, bên trong có vô số các phe phái lớn nhỏ như "Đông Sâm hệ", "Nguyên lão phái", "Trí Vi Bang", "Hàng không phái", "Kỹ thuật phái", "Tài chính phái"... Những cuộc đấu đá quyền lực trong bóng tối chẳng còn xa lạ gì.

Chính là để phá vỡ rào cản phe phái, tập đoàn đã quyết định thành lập "Học viện Hữu Vấn" và "Lớp học Hữu Đạo". Ngoài các nhóm nhỏ, còn có thêm "Đường phái" và "Sân phái" nhằm phân tán sức mạnh của các nhóm nhỏ này.

Sau đó, một lần trò chuyện phiếm với Chúc Đức Trinh đã khiến Biên Học Đạo nảy sinh ý tưởng hình thành "Tổng bồi sinh".

Bởi vì Chúc Đức Trinh khiến anh nhận ra rằng, bất kể là "Đông Sâm hệ" hay "Trí Vi Bang", dấu ấn phe phái của những người đó quá rõ ràng. Thậm chí ngay cả khi họ vào Lớp học Hữu Đạo, trong mắt người khác, họ vẫn là "nòng cốt của Lớp học Đông Sâm hệ".

Nghĩ đi nghĩ lại, Biên Học Đạo quyết định bắt đầu từ số không, tuyển mộ tinh anh từ các trường học, biến những người này thành "môn sinh của ông chủ". Sau khi được rèn luyện đạt chuẩn, họ sẽ như những cái đinh cắm vào các bộ phận, các phe phái, vừa làm phong phú đội ngũ quản lý, bổ sung làn gió mới, vừa buộc các phe phái phải kiềm chế, củng cố quyền uy của ban lãnh đạo tập đoàn.

Chuyện này Biên Học Đạo không có thời gian làm, liền giao cho Phó Thải Ninh.

Trong lòng Biên Học Đạo, đây là "thử thách cuối cùng" anh dành cho Phó Thải Ninh.

Chỉ cần Phó Thải Ninh là một người thông minh, khiến các tổng bồi sinh mới tuyển dụng hiểu rõ ai mới là "ân sư" của họ, không dây dưa vướng bận với những tổng bồi sinh này, Biên Học Đạo sẽ đề bạt Phó Thải Ninh làm Phó Tổng tài thường trực thứ tư của tập đoàn, đồng thời để Phó Thải Ninh đảm nhiệm vị trí pháp nhân của một công ty con không thuộc lĩnh vực trọng yếu của tập đoàn.

Việc đề bạt Phó Thải Ninh, đồng thời thay đổi pháp nhân doanh nghiệp, mục đích của Biên Học Đạo là muốn giảm thiểu những công việc mang tính sự vụ cá nhân của mình, rút ngắn quy trình ký duyệt nội bộ, nâng cao hiệu suất hoạt động của công ty. Đương nhiên, khi đó, Phó Thải Ninh, người đồng thời kiêm nhiệm pháp nhân, Phó Tổng tài thường trực và Chấp hành Đổng sự, sẽ có địa vị tăng vọt trong nội bộ Tập đoàn Hữu Đạo, trở thành "nhân vật số hai" đúng nghĩa.

Phó Thải Ninh không biết Biên Học Đạo suy nghĩ gì, nhưng cô vẫn cẩn trọng hoàn thành nhiệm vụ Biên Học Đạo giao phó.

Nửa tháng trước, Tập đoàn Hữu Đạo đã đăng tải thông cáo tuyển dụng "Tổng bồi sinh".

Thông cáo tuyển dụng có đoạn viết rằng: "Thông cáo tuyển dụng tổng bồi sinh lần thứ nhất của Tập đoàn Hữu Đạo!"

"Điều kiện tuyển dụng tổng bồi sinh – sinh viên tốt nghiệp khóa hiện tại, bậc đại học, thạc sĩ, tiến sĩ đều được (kể cả du học sinh nước ngoài). Tuổi tác, giới tính, hộ khẩu, chuyên ngành của thí sinh đều không bị giới hạn. Yêu cầu cơ bản: tinh thần sự nghiệp mạnh mẽ + khả năng học hỏi vượt trội + tinh thần chịu khó. Địa điểm làm việc có thể tự do l��a chọn sau khi được phân công nhiệm vụ!"

"Chế độ đãi ngộ tổng bồi sinh: Khi ký kết hợp đồng mới ba năm, lương năm đầu 200 triệu trở lên, lương trung bình năm thứ hai 250 triệu trở lên, sau hai năm lương trung bình 300 triệu trở lên. Người làm tròn ba năm, sát hạch đạt yêu cầu và có thành tích xuất sắc, lương năm 400 triệu trở lên, kèm cổ phiếu thưởng."

"Hình thức đào tạo tổng bồi sinh: Nhận việc vào ngày 1 tháng 7 hàng năm. Huấn luyện quân sự + xây dựng đội nhóm trong một tháng. Luân phiên học tập trong 5 tháng, với 5 vị trí bắt buộc phải trải qua và 5 vị trí tự chọn. Ngày 1 tháng 1 năm thứ hai sẽ lựa chọn vị trí lần đầu, sau đó nửa năm sẽ được huấn luyện theo nhiệm vụ đã định. Ngày 1 tháng 7 năm thứ hai chính thức kết thúc khóa đào tạo! Có thể lựa chọn vị trí lần thứ hai. Người làm đủ 5 năm sẽ được cử đi đào tạo EMBA chuyên ngành lần thứ hai."

"Số lượng tuyển dụng tổng bồi sinh: Lần thứ nhất tuyển dụng toàn cầu 50 người."

"Chế độ đãi ngộ đặc biệt tổng bồi sinh: Ông Biên Học Đạo, Chủ tịch Hội đồng quản trị tập đoàn, đích thân tham gia phỏng vấn cuối cùng. Tổng bồi sinh có thể dự thính các cuộc họp định kỳ cấp quản lý trong nửa năm, mỗi tháng có bốn quản lý cấp cao trực tiếp giảng bài. Trong thời hạn hợp đồng, tổng bồi sinh có ba cơ hội lựa chọn vị trí. Tổng bồi sinh luân phiên theo Chủ tịch đi công tác, tham gia diễn thuyết, dự tiệc, và có thể báo cáo công việc trực tiếp với Chủ tịch bất cứ lúc nào."

Bản thông cáo tuyển dụng này vừa ra, như một quả bom tấn, gây ra làn sóng lớn trong giới sinh viên tốt nghiệp đại học khóa hiện tại.

Tập đoàn Hữu Đạo!

Tuyển dụng tổng bồi sinh!!!

Năm nay là lần đầu tiên!!!

Bất cứ ai có khả năng phân tích văn bản cơ bản đều có thể từ thông cáo tuyển dụng này đọc hiểu ba tầng ý nghĩa: Thứ nhất, Chủ tịch Hội đồng quản trị Hữu Đạo, Biên Học Đạo, vô cùng coi trọng kế hoạch bồi dưỡng tổng sinh viên này; thứ hai, chế độ đãi ngộ tổng bồi sinh vượt xa các đợt tuyển dụng thông thường đến mười bậc, Hữu Đạo lần này thực sự muốn chiêu mộ những tinh anh có năng lực; thứ ba, đây chính là cơ hội phát triển tốt nhất mà sinh viên tốt nghiệp khóa này có thể tìm thấy trong nước.

Quả thực có thể coi là cơ hội việc làm tốt nhất.

Không nói đến những điều khác, trong năm 2009, khi khủng hoảng kinh tế toàn cầu đang hoành hành, doanh nghiệp nào trong nước có thể trả cho một sinh viên mới tốt nghiệp 200 triệu tiền lương năm đầu? Ngay cả khi thỉnh thoảng có một hai vị trí lương cao như vậy, chưa nói đến việc tuyển dụng khắt khe, liệu có không giới hạn trình độ học vấn, không giới hạn tuổi tác, không giới hạn giới tính, không giới hạn chuyên ngành đối với thí sinh hay không?

Quan trọng hơn là, xem xét thông báo tuyển dụng, hợp đồng mới ba năm. Nói cách khác, chỉ cần trúng tuyển thành công, cho dù tính theo mức lương trung bình trong thông báo, ba năm ít nhất cũng có thể nhận được 750 triệu tiền lương.

Ba năm thu nhập 750 triệu, con số này có thể không đáng kể trong mắt những người giàu có. Nhưng cần biết, vào năm 2008, mức thu nhập bình quân đầu người ở Việt Nam chỉ khoảng 29.228 đồng. Đây là mức bình quân cả nước, trên thực tế, thu nhập thực tế của nhiều người dân hàng năm chỉ khoảng 15 triệu đồng. Tính ra, nếu có thể thành công trúng tuy��n tổng bồi sinh của Tập đoàn Hữu Đạo, mức lương của một sinh viên mới ra trường có thể bằng thu nhập cả năm của nhiều người ở một số vùng.

Ngoài lương cao, không gian phát triển còn vô cùng lớn, thậm chí có thể học tập và giao lưu bên cạnh Biên Học Đạo – người giàu có trẻ tuổi hàng đầu thế giới, mở mang tầm mắt. Công việc tốt như vậy thì tìm ở đâu ra?

Nghĩ sâu hơn một tầng, Hữu Đạo là một tập đoàn hàng đầu, có thể tin rằng đợt tuyển dụng tổng bồi sinh lần này của Hữu Đạo không phải là chiêu trò đánh bóng tên tuổi, mà là thực sự muốn khai quật nhân tài.

Đồng thời, Tập đoàn Hữu Đạo có nhiều lĩnh vực kinh doanh, từ sản xuất, bất động sản đến công nghệ thông tin, truyền hình và truyền thông. Chuỗi ngành nghề rộng lớn cùng dòng sản phẩm phong phú có thể cung cấp nhiều vị trí đa dạng cho tổng bồi sinh, đủ để những người này tìm được vị trí phù hợp với mình.

Ngoài ra, đây là đợt tuyển dụng tổng bồi sinh lần đầu tiên của Tập đoàn Hữu Đạo.

Xét từ xưa đến nay, trong và ngoài nước, lần đầu tiên hoặc khóa đầu tiên thường mang ý nghĩa đặc biệt, vì vậy tỷ lệ thành công tương đối cao. Hơn nữa, ngay cả khi năng lực có hạn, thâm niên cũng đủ để làm vốn, có thể coi là một tấm kim bài sáng giá.

Vì vậy...

Ngay khi thông cáo tuyển dụng được công bố, lượt truy cập vào trang ứng tuyển tổng bồi sinh của Hữu Đạo đã tăng vọt. Số liệu thống kê trên hệ thống sau 48 giờ cho thấy đồ thị tăng trưởng không khác gì một tên lửa phóng lên trời.

Hoàn toàn có thể dự đoán rằng, nếu không có trung tâm dữ liệu IDC cùng đội ngũ kỹ thuật mạnh mẽ của Trí Vi Khoa Kỹ làm hậu thuẫn, trang web ứng tuyển đã sớm bị thí sinh đánh sập.

Không còn cách nào khác, doanh nghiệp quá sức hấp dẫn, đãi ngộ quá tốt, cộng thêm việc không giới hạn giới tính hay chuyên ngành. Theo sự lan truyền của thông tin, đợt tuyển dụng này gần như đã thu hút hết tất cả sinh viên khóa hiện tại trong và ngoài nước.

Một tuần sau khi thông cáo tuyển dụng được phát đi, căn cứ số liệu thống kê trên hệ thống, tổng cộng đã nhận được gần 15 vạn hồ sơ trực tuyến.

Con số này vừa công bố, suýt chút nữa đã dọa cho Khang Hoa, quản lý nguồn nhân lực của tập đoàn, chết khiếp.

Gần 15 vạn hồ sơ, cho dù lọc bỏ một nửa, vẫn còn 7 vạn.

7 vạn hồ sơ!

Chưa nói đến phỏng vấn qua điện thoại, chỉ riêng việc gọi điện thông báo thi viết cho 7 vạn người cũng đủ làm cho bộ phận nhân sự ở tổng bộ và các công ty con kiệt sức.

Thế là Khang Hoa tìm đến Phó Thải Ninh, thương lượng xem có thể ra thông báo về địa điểm thi viết hay không.

Thành thật mà nói, sau khi xem số liệu hồ sơ trực tuyến trên hệ thống, Phó Thải Ninh cũng đau đầu.

Trước đó không thiết lập điều kiện hạn chế, bây giờ có đến 15 vạn người, làm sao để sàng lọc? Làm sao để lựa chọn? Nếu sàng lọc số lượng lớn người mà không có lý do rõ ràng, gây ra làn sóng dư luận tiêu cực thì sao?

Phỏng vấn qua điện thoại trước ư?

Có thể làm cho bộ phận nhân sự chết mệt mất.

Thi viết trước ư?

Làm gì có địa điểm nào chứa được nhiều người như vậy? Vấn đề an toàn làm sao đảm bảo?

Nếu tổ chức thi viết theo từng nhóm nh���, tổng cộng 15 vạn người, tính theo mỗi ngày thi viết 500 người thì mất 300 ngày; mỗi ngày thi viết 1.000 người thì mất 150 ngày.

150 ngày, tức năm tháng trời, mà đó mới chỉ là vòng thi viết đầu tiên!

Nếu tuyển dụng kiểu này, người ứng tuyển chưa phát điên thì Phó Thải Ninh cũng phát điên mất.

Phó Thải Ninh đương nhiên sẽ không phát điên. Sau nửa giờ suy nghĩ trong phòng làm việc, Phó Thải Ninh gọi cho Vương Nhất Nam, nhờ Trí Vi Khoa Kỹ khẩn cấp phát triển hệ thống kiểm tra năng lực trực tuyến.

Hai ngày sau, hệ thống kiểm tra năng lực tổng bồi sinh của Hữu Đạo được đưa vào sử dụng. Các thí sinh đã nộp hồ sơ, sau khi truy cập vào trang web và xem thông cáo mới nhất, đã dồn dập bắt đầu làm bài kiểm tra.

Cứ như vậy, sau khi trải qua các vòng kiểm tra trực tuyến, phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn nhóm, hai vòng phỏng vấn cá nhân, thi viết, đánh giá tính cách..., cuối cùng đã sàng lọc ra 314 người lọt vào vòng phỏng vấn cuối cùng.

Vòng phỏng vấn cuối cùng cần có sự tham gia của Biên Học Đạo. Sau khi trao đổi qua điện thoại, Phó Thải Ninh đã gửi 314 hồ sơ cá nhân đã đóng gói đến email của Biên Học Đạo.

Trong thư phòng.

Mở email, lướt qua hộp thư đến, ánh mắt Biên Học Đạo chợt dừng lại.

Một bức thư mới!

Tiêu đề thư: Bạch Hùng

Mở ra, nội dung bức thư rất ngắn: Tôi sẽ đến Tùng Giang vào ngày 26 tháng 4.

Ký tên: Tô Tô

Toàn bộ nội dung này thuộc bản quyền của truyen.free, nghiêm cấm sao chép dưới mọi hình thức.