Đinh Khắc Đống không chớp mắt nói: "Phú quý!"

Biên Học Đạo cầm báo cáo trên bàn xem lại một lần, rồi xoay người đưa tay phải ra với Đinh Khắc Đống, nói: "Đúng là phú quý. Nhưng có một điều tôi nhất định phải nói cho anh, hai bài luận văn kia thật sự không phải tôi viết."

Đinh Khắc Đống đáp: "Từ giờ trở đi, điều đó đã không còn quan trọng."

Trước khi Đinh Khắc Đống ra ngoài, Biên Học Đạo nói với anh ta: "Anh cứ tạm thời làm chủ nhiệm bộ phận chiến lược phát triển đã, đợi giai đoạn bận rộn này qua đi, tôi sẽ sắp xếp lại một cách có hệ thống hơn."

Đinh Khắc Đống hỏi: "Câu lạc bộ Thượng Động còn có bộ phận chiến lược phát triển sao?"

Biên Học Đạo cười ha hả nói: "Trước khi anh đến thì chưa có, anh đến rồi thì có."

Đây chính là kỹ thuật nói chuyện.

Câu nói "Trước khi anh đến thì chưa có, anh đến rồi thì có" nếu giải thích thẳng thắn thì chính là "Vì muốn sắp xếp anh, nên tôi mới nghĩ ra phòng ban này", nhưng cách nói của Biên Học Đạo đã nâng Đinh Khắc Đống lên một tầm cao chiến lược, và khiến người nghe cảm thấy rất được coi trọng.

Vài phút sau khi Đinh Khắc Đống rời đi, Biên Học Đạo cầm điện thoại lên, cũng chẳng cần biết Phó Thái Ninh đang ở đâu hay bên đó đang là mấy giờ, liền gọi điện.

Điện thoại vang lên một lúc lâu, Phó Thái Ninh mới nhấc máy.

Biên Học Đạo nói: "Tôi rất hài lòng với Đinh Khắc Đống, đã giữ cậu ta lại rồi."

Phó Thái Ninh đáp: "Vốn Tết Nguyên Đán tính trở lại chỗ anh chơi một chút đây, hắn đã đến đó rồi, vậy tôi không cần đến nữa. Thôi quên đi, năm nay cũng không về nhà nữa."

Biên Học Đạo nghe xong, lập tức nhớ đến vẻ giận dữ của Phó Lập Hành, liền vội vàng nói: "Dừng lại, dừng lại! Chuyện giữa cô và Đinh Khắc Đống, muốn về hay không thì tùy, đừng có đổ lên đầu tôi nữa."

Phó Thái Ninh ở đầu bên kia điện thoại cười khanh khách, sau đó nói: "Chuyện về nhà thì bỏ qua đi, còn tiền công giới thiệu thì anh phải nói chuyện rõ ràng rồi chứ?"

Biên Học Đạo nghe xong, nói: "Uy... Alo? Tín hiệu không tốt... Cô có nghe rõ không? Uy... Có gì gặp mặt rồi nói chuyện nhé... Cúp máy luôn."

...

Dựa trên những điểm đã nêu trong báo cáo, chẳng mấy ngày sau Đinh Khắc Đống đã đưa ra một phương án sơ bộ. Anh ta giải thích với Biên Học Đạo rằng đây chỉ là phương án ban đầu, cần được điều chỉnh bất cứ lúc nào theo tiến độ, và phải mất ít nhất ba đến sáu tháng mới có thể hoàn thiện.

Đối với điều này, Biên Học Đạo không hề nghi ngờ.

Đặt người phù hợp vào đúng vị trí, giao cho công việc phù hợp, đó là triết lý quản lý duy nhất của Biên Học Đạo.

Rất nhanh, toàn bộ câu lạc bộ Thượng Động đều biết loạt biện pháp thưởng phạt và đánh giá mới nhất được ban hành là từ tay vị chủ nhiệm bộ phận chiến lược phát triển mới nhậm chức này.

Người này quả thực quá đáng.

Nói một cách khác, trước khi Đinh Khắc Đống đến, mức độ hài lòng của nhân viên câu lạc bộ Thượng Động với công việc là 95 điểm, sau khi Đinh Khắc Đống nhậm chức, lập tức giảm xuống chỉ còn 65 điểm.

Điều kỳ lạ nhất là, sự thay đổi này hoàn toàn nằm ở khía cạnh tinh thần và tâm lý.

Khối lượng công việc của mỗi người không tăng lên đáng kể, mức lương cũng không bị cắt giảm nhiều, ngược lại còn có cơ hội để tăng lên.

Nhưng chính là không giống nhau, vậy mà rất nhiều người lại không thể nói rõ được nó khác ở điểm nào.

Buổi tối, Dương Ân Kiều ngồi dưới ánh đèn bàn lờ mờ ở nhà, nghiên cứu kỹ loạt biện pháp mà Đinh Khắc Đống đã đề ra, ngồi liền hai tiếng đồng hồ.

Dương Ân Kiều không nằm trong diện áp dụng quy định mới của Đinh Khắc Đống lần này.

Biên Học Đạo trước đó không nói gì, nhưng Đinh Khắc Đống không phải đồ ngốc, trong lòng anh ta đã tự biết rõ.

Nếu anh ta đưa Ngô Thiên, Lưu Nghị Tùng và Dương Ân Kiều vào trong phương án điều chỉnh, cho dù ba người Ngô Thiên không nói gì, Biên Học Đạo cũng sẽ tìm cơ hội để loại bỏ anh ta.

Đùa giỡn!

Người có EQ thấp, dù thông minh đến mấy cũng không thích hợp làm quản lý.

Loạt biện pháp thưởng phạt và đánh giá mới này, càng đọc càng thấy thú vị. Đến cuối cùng, Dương Ân Kiều đều có chút khâm phục Đinh Khắc Đống. Có thể thiết kế việc đánh giá liên kết chặt chẽ với nhau đến mức không thể lười biếng, mà trong từng câu chữ lại vẫn phảng phất một nét cá tính độc đáo của con người đó, Đinh Khắc Đống này quả thực là một nhân tài.

Ngồi trên ghế, Dương Ân Kiều nhớ lại câu nói mà Biên Học Đạo đã nói với anh ta qua điện thoại sau khi anh ta về nhà buổi tối: "Đinh Khắc Đống là một nhân tài, nhưng lại là một thanh kiếm hai lưỡi. Tôi hy vọng sư huynh có thể trở thành vỏ kiếm, kiềm chế anh ta, bảo vệ tôi. Chúng ta sẽ cùng nhau leo núi luận kiếm, đối đầu với cao thủ trong thiên hạ."

Đặt điện thoại xuống, Dương Ân Kiều rõ ràng cảm giác được, Biên Học Đạo đã thay đổi.

Dương Ân Kiều có chút hiếu kỳ, Đinh Khắc Đống và Biên Học Đạo đã nói những gì, mà có thể làm cho Biên Học Đạo có sự thay đổi rõ rệt đến thế.

Nhưng bất kể nói thế nào, một ông chủ có hùng tâm và dã tâm hơn sẽ có tiền đồ hơn một ông chủ chỉ muốn an phận giữ thành, và cũng thích hợp hơn để cùng nhau gây dựng sự nghiệp.

Mọi hoạt động của câu lạc bộ Thượng Động, bỗng chốc được đẩy nhanh.

Đại hội toàn thể nhân viên mà Biên Học Đạo ấp ủ bấy lâu nay cũng đã được tổ chức.

Nội dung đại hội gồm ba hạng mục chính.

Hạng mục thứ nhất: Toàn diện động viên.

Từ giữa tháng 10 đến đầu tháng 12, câu lạc bộ Thượng Động chuẩn bị tổ chức ba hoạt động chính: Giải bóng đá Cup Thượng Động tỉnh Bắc Giang, Giải cầu lông Cup Thượng Động tỉnh Bắc Giang, và Trại bóng đá trên tuyết Cup Thượng Động dành cho sinh viên đại học lần thứ nhất tỉnh Bắc Giang.

Mục đích của hội nghị là động viên toàn thể nhân viên, toàn lực phối hợp cho các hoạt động sắp tới.

Biên Học Đạo chỉ đạo Ngô Thiên nói rõ trong cuộc họp rằng hai tháng gần đây có thể sẽ chiếm dụng một phần thời gian nghỉ ngơi của mọi người, câu lạc bộ sẽ có một khoản tiền thưởng bồi thường nhất định vào cuối năm.

Hạng mục thứ hai: Phân công điều chỉnh.

Dương Ân Kiều được thăng chức Phó Tổng Giám đốc câu lạc bộ Thượng Động, anh ta sẽ hợp tác với Lưu Nghị Tùng để điều hành công việc của câu lạc bộ Thượng Động. Ngô Thiên được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc câu lạc bộ Cảm Vi, hợp tác với Lữ Tế Thâm, người vừa gia nhập đội ngũ, để điều hành công việc của câu lạc bộ Cảm Vi. Để thành lập công ty Cảm Vi, một ban chuẩn bị sẽ được thành lập trên cơ sở hai câu lạc bộ này.

Biên Học Đạo chỉ rõ rằng, trước khi công ty hoàn tất việc thành lập, hai câu lạc bộ sẽ được đặt dưới sự chỉ đạo chung của bộ phận chiến lược phát triển mới thành lập, với ba vị chủ nhiệm là Đinh Khắc Đống, Ngô Thiên và Dương Ân Kiều.

Đinh Khắc Đống trong vòng nửa tháng đã trở thành nhân vật số một dưới trướng Biên Học Đạo.

Hạng mục thứ ba: Văn hóa doanh nghiệp.

Hạng mục này thú vị nhất, Biên Học Đạo tìm người sưu tập một vài đoạn tư liệu về cuộc sống và săn mồi của bầy sói, dùng máy chiếu cho toàn thể nhân viên xem, sau đó anh ta lên sân khấu, lần thứ hai trình bày lý luận về tính cách loài sói của mình trước toàn thể nhân viên Thượng Động. Anh ta nói: "Sói là totem của công ty Cảm Vi. Đội ngũ có tính cách loài sói là điều công ty Cảm Vi theo đuổi. Không chùn bước, không nao núng, không lười biếng, quyết liệt chế ngự đối thủ là lời răn của công ty Cảm Vi."

Sau đó Biên Học Đạo nói tiếp: "Từ hôm nay trở đi, bất kể là khách hàng hạng V mấy đi nữa, chỉ cần họ vi phạm các quy định đã nêu rõ của câu lạc bộ, chỉ cần họ ảnh hưởng đến môi trường và tâm trạng tập luyện của các khách hàng khác của câu lạc bộ, lần thứ nhất sẽ được khuyên răn, lần thứ hai sẽ bị cảnh cáo, lần thứ ba sẽ bị thu thẻ, đồng thời trong vòng một năm sẽ không cho phép người đó đăng ký làm thẻ lại."

Phản ứng đầu tiên của không ít người có mặt là Biên Học Đạo đã nhìn thấy mấy vị khách hàng V9 hút thuốc trong phòng tập gần đây, ông chủ Biên đây là chuẩn bị ra tay mạnh.

Hội nghị lần này là hội nghị chính thức toàn thể đầu tiên sau khi bộ phận chiến lược phát triển được thành lập, là hội nghị đặt nền móng cho công ty Cảm Vi.

Những người tham gia hội nghị này, chỉ cần có thể theo kịp bước chân và phong cách của đội ngũ này, thì phần lớn sẽ trở thành người thắng trong cuộc đời.

Tương tự, sau hội nghị lần này, một số người không thích nghi được với nhịp độ phát triển của Cảm Vi đã hoặc chủ động hoặc bị động nghỉ việc. Sau đó liên tục có nguồn nhân lực mới gia nhập, rồi lại bị đào thải và rời đi. Chu trình đó lặp đi lặp lại trong hơn hai năm, nhân sự công ty bước vào giai đoạn ổn định bão hòa, công ty Cảm Vi cũng bước vào thời kỳ phát triển vượt bậc.

...

Đinh Khắc Đống, Ngô Thiên, Dương Ân Kiều, dưới sự ủy quyền của Biên Học Đạo, trước tiên đã tiến hành một đợt tuyển chọn nội bộ trong câu lạc bộ, sau đó công khai tuyển dụng các loại nhân tài quản lý và quan hệ công chúng từ xã hội.

Tại thành phố Tùng Giang, câu lạc bộ Thượng Động rất có tiếng tăm, thêm vào đó đãi ngộ cũng tốt, nên việc tuyển dụng nhân sự không hề khó khăn.

Sau khi Đinh Khắc Đống đến, anh ta lại dành tâm sức suy nghĩ về tên gọi và định nghĩa của các vị trí công việc, thêm vào đó nhiều yếu tố cao cấp, vừa thu hút sự chú ý, lại gián tiếp quảng cáo cho câu lạc bộ Thượng Động. Đồng thời, anh ta còn sớm thông báo về hai phòng tập đang được cải tạo, sớm tuyển dụng các loại nhân tài cần thiết cho hai phòng tập mới, yêu cầu có kinh nghiệm làm việc, tốt nhất là có sẵn học viên riêng.

Đinh Khắc Đống đặc biệt nhấn mạnh rằng, lần tuyển dụng này coi trọng sự lựa chọn hai chiều, Thượng Động sẽ không ngồi chờ nhân tài tự tìm đến, mà sẽ chủ động liên hệ với các huấn luyện viên xuất sắc trong ngành, chân thành mời họ.

Lần này, anh ta đã làm náo loạn các câu lạc bộ khác trong thành phố Tùng Giang, khiến lòng người hoang mang. Ai nấy chỉ lo huấn luyện viên giỏi của câu lạc bộ mình bị Thượng Động chiêu mộ, nhưng lại không tiện mở miệng hỏi các huấn luyện viên của câu lạc bộ mình rằng liệu họ có nhận được lời mời từ Thượng Động hay không.

Cho dù hỏi, nếu nhận được lời mời, thì huấn luyện viên đó có đến tám chín phần mười là không giữ được, vì nền tảng của Thượng Động quá hấp dẫn, có tăng lương cũng uổng công; nếu chưa nhận được lời mời, thì tương đương với nói rằng huấn luyện viên của mình trình độ không đủ, vô tình tạo ra rạn nứt.

Hỏi cũng không được, không hỏi cũng không xong. Rất nhiều ông chủ câu lạc bộ khác đã thầm mắng trong lòng: "Cái kẻ nghĩ ra chiêu này của Thượng Động đúng là quá quỷ quyệt."

Ban đầu, Biên Học Đạo không mấy tán đồng với biện pháp gây chấn động và không ngần ngại tạo thù hằn này của Đinh Khắc Đống, nhưng Đinh Khắc Đống nói: "Đồng nghiệp là oan gia, cho dù Thượng Động có kiêu ngạo hay khiêm tốn, đều là đối tượng bị họ ganh ghét. Vậy thì thà cứ kiêu ngạo mà chiêu mộ nhân tài. Như vậy, vừa khiến các câu lạc bộ khác phải đào tạo nhân sự cho Thượng Động, hạn chế sự phát triển của họ, cũng như nói cho khách hàng cũ của chúng ta biết rằng nguồn huấn luyện viên của Thượng Động là tốt nhất toàn thành phố."

Thông qua một vài sự việc, Biên Học Đạo phát hiện ở Đinh Khắc Đống có một đặc điểm rõ rệt là: Tính công kích cực mạnh.

Biên Học Đạo cảm thấy, tính công kích này là điều Cảm Vi cần, và cũng là điều Cảm Vi đang thiếu sót hiện nay, vì vậy anh ta đã đồng ý với phương án của Đinh Khắc Đống.

Chiến dịch tuyển dụng lớn của Thượng Động, đồng thời cũng là của Cảm Vi, đã bắt đầu.

Trong tổ tuyển dụng ba người, Ngô Thiên là người ung dung nhất, dễ nói chuyện nhất, và cũng là người có nhiều nụ cười nhất.

Theo Biên Học Đạo đột nhiên trở nên "hăng hái có chí tiến thủ", Ngô Thiên mới nhận ra rằng, trong đội ngũ nòng cốt của Biên Học Đạo tương lai, vị trí của mình sẽ ngày càng trở nên thứ yếu. Bởi vì nói thẳng ra thì bản thân anh ta cũng chỉ là một người đá bóng; nếu xét về mặt quản lý, đừng nói so với Đinh Khắc Đống, mà ngay cả so với Dương Ân Kiều, anh ta cũng không cùng đẳng cấp.

Ngô Thiên cũng biết, hiện tại mình có thể giữ chức chủ nhiệm trong bộ phận chiến lược phát triển này hoàn toàn là nhờ thâm niên, tuổi tác lớn. Theo đội ngũ l���n mạnh, nhân tài gia nhập, mình nhất định phải nhường chỗ cho người phù hợp hơn.

Vì lẽ đó, khi gặp mặt mỗi người đến phỏng vấn, Ngô Thiên đều rất khách khí, đứng dậy nắm tay, cười hàn huyên, nói nhiều lời hay, lời cổ vũ.

Ý định ban đầu của Ngô Thiên là để lại ấn tượng tốt trong lòng những nhân tài nòng cốt tương lai, nhưng không ngờ lại ăn ý một cách hoàn hảo với Đinh Khắc Đống nghiêm túc và thận trọng.

Không hề cố ý gây chuyện, anh ta không chỉ tạo được thiện cảm với không ít người, mà còn củng cố vị trí của mình trong bộ phận chiến lược phát triển. Bởi vì cả Biên Học Đạo và Dương Ân Kiều đều cảm thấy rằng, trong thời gian ngắn, cần Ngô Thiên ở lại bộ phận chiến lược phát triển để làm cầu nối.

Thế là, bộ phận chiến lược phát triển của công ty Cảm Vi đã bước vào một trạng thái cân bằng kỳ lạ.

Đinh Khắc Đống có quyền lực lớn nhất, đồng thời anh ta cũng là người đến sau cùng nhất và có ít tâm phúc nhất.

Ngô Thiên có quyền lực ở mức trung bình, anh ta là nguyên lão khai sáng sự nghiệp và được lòng người nhất.

Dương Ân Kiều có quyền lực nhỏ nhất, thường ngày không thể hiện ra ngoài, là người hiền lành nhất, nhưng mọi việc của bộ phận chiến lược phát triển đều không thể thiếu anh ta.

Lấy một ví dụ: Cảm Vi là một chiếc xe, Đinh Khắc Đống là chân ga, Ngô Thiên là phanh, Dương Ân Kiều là phanh tay, Biên Học Đạo là tay lái.

Hiện tại, chiếc xe Cảm Vi này, chuẩn bị lên đường cao tốc.

Bản quyền dịch thuật này thuộc về truyen.free, xin vui lòng tôn trọng công sức người dịch.